Wie kann ich Aufträge an INTEGRA vergeben?

• Die Auftragsabwicklung ist mit Gewerbebetrieben vergleichbar. Auf ihre Anfrage hin, erstellen wir ein schriftliches und unverbindliches Angebot. Anschließend können sie den Auftrag erteilen. Nach Lieferung der Leistung erhalten sie eine Rechnung mit detaillierter Leistungsbeschreibung.

Wie wird INTEGRA finanziert?

• Wir beschäftigen benachteilige Menschen. Der Auftrag lautet eine rasche Integration in den Arbeitsmarkt. Viele Anteile unserer Personalzeit fließen in Coaching-, Qualifizierungs- und Vermittlungsmaßnahmen. Eine hohe Fluktuationsquote, die einen normalen Betrieb verhindern, sind bei INTEGRA einkalkuliert. Deshalb erhalten wir eine Lohnkostenförderung. Der Großteil der Einnahmen wird über die Eigenerwirtschaftung, sprich über den Verkauf unserer Produkte und Dienstleitungen, erzielt.

Ich bin schon längere Zeit auf Arbeitssuche. Unter welchen Voraussetzungen kann ich bei Ihnen einen Job bekommen?

• Grundvoraussetzung ist, dass Interessenten ein Jahr lang auf Arbeitssuche und ohne längere Unterbrechung beim AMS vorgemerkt sind. Bitte nehmen sie mit ihrer/m AMS Berater/in Kontakt auf. Er/Sie berät sie gerne und falls eine Beschäftigung bei INTEGRA befürwortet wird, stellt das AMS eine so genannte Zuweisung aus. Mit der Zuweisung in der Tasche kontaktieren Sie bitte unsere Personalchefin Frau Renate Dreher unter 05574 / 54 2 54 – 12 zwecks Terminvereinbarung für ein Vorstellungsgespräch.

Wie sind die Mitarbeiter/innen abgesichert?

• Unserer Mitarbeiter/innen erhalten einen Dienstvertrag der auf den Grundregelungen der österreichischen Arbeits- und Sozialgesetzgebung basiert. Ein regelmäßiges Leistungsentgelt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Urlaub und
  die Sozialversicherung bei der VGKK sind Standard.

Wie lange kann ein/e Mitarbeiter/in bei INTEGRA arbeiten?

• Grundsätzlich dauert der Dienstvertrag acht Monate. Viele beenden das Dienstverhältnis aber vorzeitig, da sie einen Folgearbeitsplatz gefunden haben. Unter bestimmten Gründen kann der Dienstvertrag auch bis 12 Monate verlängert werden.

Welche Möglichkeiten der Weiterbildung gibt es bei Ihnen?

• Grundsätzlich beginnt Weiterbildung am ersten Arbeitstag bei INTEGRA, da der Erfolg des befristeten Arbeitsplatzes aus einer Mischung von Arbeiten, Lernen und persönlicher Auseinandersetzung besteht. Wir stellen zusätzlich ein spezifisches Qualifizierungsangebot zur Verfügung: Unsere Mitarbeiter/innen können im Rahmen klassisch organisierter Weiterbildungskurse ihre Deutsch- und EDV-Kenntnisse erweitern, ihre Verkaufs-, Bewerbungs- und Persönlichkeitskompetenzen trainieren, einen Erste-Hilfe-Kurs oder einen Lagerorganisationskurs mit Staplerschein absolvieren oder die Gesundheit fördern.

Sind Sie eine Personalvermittlung oder ein Zeitarbeitsunternehmen?

• Wir verbinden beides. Firmen können zur Abdeckung von Auftragsspitzen oder zur Überbrückung von eigenen Personalausfällen bei uns Arbeitskräfte anfordern. So bekommen unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit einen Betrieb kennen zu lernen. Werden die Erwartungen gegenseitig erfüllt, dann wird der/die Mitarbeiter/in über einen längeren Zeitraum gebucht und in vielen Fällen führt dies zu einer Übernahme. Wir nennen das Integrationsleasing.

Kann ich bei Ihnen einen Ausbildungsplatz bekommen?

• INTEGRA ist kein klassischer Ausbildungsbetrieb. Ansonsten vermitteln wir keine Fachqualifikation, sondern fordern und fördern die Entfaltung der Schlüsselkompetenzen, die zur Bewältigung der grundsätzlichen Alltags- und Jobanforderungen benötigt. Im Metallbereich werden allerdings Beschäftigungsformen angeboten, die mit dem Lehrabschluss als Metallbearbeitungstechniker/in enden.